避免二次留守
暑假来临，有一个特殊的群体格外值得关注：父母在广州打工，孩子放暑假从外地来穗的“小候鸟”们。
相当一部分外来务工人员来穗打工时，不得不将儿女留在老家由其他长辈照料。短短两个月的暑假，可能让这些长年见不到父母的孩子得以享受温暖的亲情。但横亘在这一群体面前也有一道难题，往往家长并没有时间照料他们，这些“小候鸟”们可能遭遇“二次留守”——上班时间父母都出门了，孩子只能留在家里独自玩耍。出于失管状态的“小候鸟”们，既无法得到父母的关怀，又离开了自己熟悉的家乡，难以融入陌生的城市。
要解决这一难题，一方面是政府部门和社会组织要携起手来，积极开展活动充实“小候鸟”的暑假。比如去年在番禺南村，由当地政府、商会，以及南村镇家庭综合服务中心共同举办了“南村小候鸟计划”系列活动，在暑假一个月的时间里，让这些来到广州的孩子全程免费参与了包括进企业体会父母工作、青少年讲座、团队训练生活、亲子电影之夜、亲子趣味运动会等一系列的活动。“小候鸟”的羊城暑假也变得丰富多彩起来。今后，政府部门还应进一步鼓励社会组织开展类似活动，并拿出财政资金来扶持相关项目开展，这既体现了广州的人文关怀精神，又让外来务工人员更愿意留在广州工作，为广州发展出力。
另一方面，广州的企业家也应该积极行动起来。来穗务工人员之所以没有时间与子女团聚，也是因为把时间花在了工作上，企业不妨创造更多条件让员工把孩子带在身边。比如在企业宿舍专设“家庭房”，或者允许同在一个企业里工作的夫妻俩错开上下班时间。与此同时，有余力的企业还可采取冠名赞助社会活动、开展厂企亲子活动、公司家庭开放日等，不需要很大的投入，就能为企业形象加分不少，也增强了员工的归属感。每年春节后开工，总有不少企业为招不到工人而烦恼，如果在关爱“小候鸟”上多出台一些人性化之举，对企业招人、留人无疑都有极大好处。
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