黑龙江公务员考试网讯：中央组织部与人力资源与社会保障部颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。想必大多数考生也知道，真正上岸后无论你对工作的满意度如何，五年内一般是不允许离职的。如若违反规定，则会限制参加其它公职考试等，产生一系列不良结果。
前不久，2017年的国考大幕拉开，百万人参加了笔试，竞争不到3万个岗位。但是，在2017年北京市公务员考试报名中，仍有不少岗位鲜有人问津，甚至无人报名。这些无人报名的职位集中在山区，像门头沟区清水镇、潭柘寺镇、大峪街道。清水镇政府的“办公室”一职招聘条件还写着“最低服务年限为五年”。
古人说得好，鱼逐水草而居，鸟择良木而栖。在舒适安逸的城镇生活和枯燥劳累的山区生活中选择，绝大部分都会选择前者，毕竟对美好生活的向往是人之本能，这也无可厚非。因此，城镇好岗位竞争火热，而山区岗位无人问津也就说得通了。 且不谈西部偏远落后地区，就连人人挤破头都想进入的北京，部分山区公务员岗位也招不到人，留不住人，使得当地不得不在“服务年限”上设门槛，企图缓解公务员流失尴尬。当前正是全面建成小康社会的决胜阶段，人才的“招”与“留”显得至关重要，但是在艰苦边远地区，经济发展水平滞后、工作条件艰苦，“招人难、留人难”问题突出，为了防止人才外流，一些地方通过限制最低服务年限、地域、身份等措施强制留人，避免“孔雀东南飞” 然而，从实际效果来看，政策执行难度大，人才容易心生怨气，难以安心工作，一味靠“堵”行不通。
“服务年限”其实是一种强行留人，大有“来了就不准离开”的架势，这样一种“霸王条约”即便嘴上同意了，心理也是不平衡、不满意的。心留不下来的人才，一旦服务年限到了，也会离开的。 栽好梧桐树，引得凤来栖。用“服务年限”留人其实并不能解山区“用人之渴”，与其想办法阻止别人离开的脚步，不如想办法让自己变成吸引别人留下来的“梧桐树”。艰苦边远地区为了留住人才，要大力营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的用人氛围，以诚感人，以情留人，大胆使用人才，让他们的才华和能力得到充分展示，为全面建成小康社会提供强有力的智力支撑。
当然，制度有其强硬的一面，但在当前情况下也有存在的必要性，各位考生在进行考试前也要认清公务员工作的本质是为人民群众服务，而不是自己享清福。在进行职位选择时要切合自身情况，切莫为了成为公务员而盲目报考。
