会上有记者问：前几天，2018年度国考招考公告正式对外发布，与往年相比，今年的招录有什么新的特点?
卢爱红表示，国考是社会各方面非常关注的。据发布的相关信息，2018年度，中央国家机关及其直属机构的公务员考录工作，涉及到120个多单位，计划招录2.8万余人，这是招录比较多的。目前，招考的公告、职位、信息、报考指南、考试大纲等都公布了，可以到人社部网站或者国家公务员局网站了解有关情况。
卢爱红介绍，截至今天上午8点，报名系统有89.5万人注册，累计报名31万人次，目前已经有10.4万人通过了资格审查。总的看，报名工作平稳有序。与往年相比，2018年的招录工作，总结和延续了前几年好的经验做法，主要有以下五个方面的特点。
一是继续坚持重视基层用人导向。这次招录明确，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有两年以上基层工作经历的人员。市地级以下职位，以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层单位职位。此外，中央机关直属机构市地级以下的职位，原则上安排15%左右的计划专门用于定向招录，服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官15%。
二是适当降低艰苦边远地区进入的门槛。对艰苦边远地区县、区级以下的职位视情况采取适当降低学历要求、放宽专业限制、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛。此外，还明确了一定数量的区、县级以下职位面向当地户籍、生源，或在当地长期生活工作人招考。落实新录用公务员最低服务年限，稳定艰苦边远地区基层公务员队伍。
三是进一步提高考试科学化水平。对省级以上和市地级以下职位，分别命制公共科目笔试试题，对部分特殊职位实行“2+X”考试模式，即除行政职业能力测试、申论两门公共科目考试外，考生还需要统一参加专业科目考试或外语水平测试，突出对专业能力和素质的测查。
四是进一步严格考察工作，也是今年一个特点。坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，采取多种形式全面了解考察对象的有关情况，严把选人政治观、品行观、廉洁观、能力观。
五是进一步强化考试安全。倡导诚信报考，严肃考风考纪，依法依规处理考试作弊人员，强化考试安全管理。
来源于人社部
