关于做好我区2017年度公务员考核工作的通知
红岗区政府各相关单位：
为做好我区2017年公务员年度考核工作，根据庆人社发【2017】58号文件规定，结合我区实际，现将有关事宜通知如下：
一、考核范围
全区政府序列一般科员和参照公务员法管理单位的工作人员（不含工勤人员）。
二、考核优秀等次比例
各单位考核的优秀等次比例，按参加年度考核人员总数的15%确定；按黑办发【2015】16号的具体规定，乡镇干部年度考核优秀比例可提高到20%。获地市级、省部级、国家级先进集体荣誉称号的单位，优秀等次比例可分别按16%、17%、18%执行。
三、考核方法、程序及基本要求
1、各单位要高度重视，认真组织实施，确保年度考核工作依规有序开展，杜绝年度考核走形式、简单化，真正使年度考核起到奖优罚劣的实效。
2、年度考核应以平时考核结果为依据，年度考核优秀等次人员应在平时考核优秀等次人员中产生。按照《黑龙江省法治政府建设实施方案》和机关作风整顿要求，将参加法治教育培训和机关作风整顿情况作为年度考核的参考条件。
3、严格履行考核程序。参加考核人员必须在对本年度工作情况进行全面总结的基础上，按规定的程序确定优秀等次人员。对拟确定为“优秀”等次的公务员要在本单位范围内进行公示，时间为七个工作日。
4、对驻村扶贫干部年度考核按相关规定执行。
5、其他相关要求请按《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》（黑人发【2009】12号）执行；受党纪处分的，可按《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》（组通字【2016】60号）执行。
四、考核材料的报送
1、各单位公务员考核方案及符合增加优秀等次比例的材料（单位申请及获奖证书或表彰通报原件及复印件）于2018年1月15日前向区人社局进行申报，经批准后实施，否则不予备案。
2、将2017年公务员年度考核工作总结及各类量化考核材料附件1-4一式3份，附件5一式1份，加盖公章报区人社局（同时报电子版到honggangqu180@163.com）。考核材料于2018年1月31日前完成报送。
3、今年的考核工作，必须使用《大庆市公务员考核管理系统》进行，原则上系统考核结果要与申报材料结果一致，考核结束后将系统的考核结果与其他相关材料一并上报。
红岗区人力资源和社会保障局
2018年1月10日
