黑龙江特岗教师招聘(小学)案例题试析
黑龙江特岗教师招聘考试将在今年7月份开始，而黑龙江特岗笔试的题型十分众多，足有九个题型，客观题三，主观题六。十分杂乱，小编将利用一周左右的时间带领大家系统梳理令大家感到困惑的主观题，今天先由案例分析题入手。
在黑龙江特岗教师招聘( 小学)案例题共计两道，计20分。第九大题教学情景分析题也可视作较为复杂的案例分析。就历年考情来看，小学部分的案例分析题，由一道“职业道德与法律法规”和一个重要的教育学或者心理学原理组成。
前者，相对比较容易，需要重点识记一些重要的法条及其出处，准确理解《中小学教师职业道德规范2008修订》的内容“三爱两人一终身”。需要做一系统的梳理，你愿意一起来吗?。而后一道案例更需要我们做好梳理，同时辅助进行大量的联系。那么你一定会有疑问教育学和心理学中重要的原理都有哪些呢。那么小编来满足一下大家的求知欲。如：马斯洛的需要层次、韦纳的成败归因、教师期待效应、成就动机理论、动机与效率间的关系等。如果你还感到很抽象我们一起做道题来感受一下。
“三点半问题”一直困扰中小学学生和家长，南师附中新城小学采取了积极的努力，将学校食堂改造成“安心驿站”，并请学校时间灵活的老师负责照看并给予一定的报酬，该校按时间提供分批离校服务，分为下午5点，5点半和6点，以满足家长的需求，一些时间富裕的家长也会帮助学校共同照管学生，放学后学生停留在学校的这段时间会开展体育、艺术、思维等各种活动，让孩子的生活不再枯燥，学校的做法充分缓解了家长的后顾之忧。
问题：请从职业道德和法律规范的角度分析上述材料?
做案例分析题切忌先要审题后读材料，因为材料比较长，不要浪费时间，读问题时要弄清楚题干中有几个问题，答题角度是什么。如以本道题为例，显然题目中只有一个问题，且给出了答题角度。这样的题做着在舒服不过了，我们来尝试组织答案。
【答案】(1)《中华人民共和国教师法》中规定教师具有获取劳动报酬权，教师有付出劳动按时足额获取劳动报酬的权力。材料中学校给加班的老师一定的报酬体现了这一点。
(2)《中华人民共和国教育法》指出学校有按照章程自主管理的权利，南师附中采取弹性离校制度，缓解家长的后顾之忧，体现了自主管理。
(3)职业道德规范要求教师要关爱学生，教书育人。关心爱护每一位学生，传授科学文化知识。材料中南师附中从学生和家长的实际需要出发，实行弹性离校制度，体现出了对家长的关心，并且在学生停留在学校的这段时间积极展开教育活动体现了这一点。
