浙江“七山一水两山田”，在资源上属于匮乏的省份，靠着国家改革开放的政策和浙江人民的勤劳与聪颖，浙江的发展一直走在国家前列。如何继续保持经济发展势头，实现“两个一百年”的建设目标，就要从改革、创新和人才建设三方面去寻找答案。

 

　　发展不停步，改革是关键。物有甘苦，尝之者识;道有夷险，履之者知。改革就是一个不断尝试，摸索前行的过程，我们社会主义国家的建设，就是在不断的探索和自我改革的过程中成长起来的。在过去的40年中，浙江依靠发展中小企业、“块状经济”等措施，取得了令人瞩目的经济发展成就，但是随着国际产业分工的变化，一些高能耗，低附加值，高污染的产业，必然不再符合我们发展的需要。怎样突破瓶颈，保持发展，钥匙就在于改革，响应国家“中国制造2025行动纲领”，积极发展先进制造业，探索具有浙江特色的新型工业化道路。所以要发展，就要有自我改革的勇气。

 

　　发展有质量，创新是活力。“创新是第一生产力”，一个民族没有创造力，是没有竞争力的。近段时间闹得沸沸扬扬的中美贸易战中，美国发动的一个理由就是中国企业侵犯美方的知识产权，而中美交手的刚开始，我们位居世界第四大手机制造商的中兴公司，就被对方在芯片上掐住了脖子。没有创新，没有核心竞争力，我们就只能做到大而做不到强。创新，才能摆脱长时间处于追赶状态的发展模式;创新，才能突破资源环境的瓶颈制约;创新，才能从根本上改变产业层次低和产品附加值低的状况，提升经济效益。因此，只有创新才能保持我省发展有源源不断的动力。

 

　　发展有后劲，人才是核心。苹果公司曾经一度将它的创始人乔布斯开除出董事会。此后，苹果公司的市场份额逐年降低，到1996年已经跌到4%，在公司的危难之时，乔布斯归来，在他的主持下，苹果走出低谷，一举成为现今电子通讯最赚钱的企业。三国演义中，蜀在今四川地区立国后一度分强大，三次出川，攻打曹魏政权。但是到了后期，原来中原带来的人才老去后逐渐势弱，以致被人笑话“蜀中无大将，廖化作先锋”，最后还是被灭国，国君被俘。怎样培养人才和吸引人才正是我省在现今及将来很长的一段时间内完成产业转型，保持高速高质量发展的核心问题。正如浙江省委书记车俊所说的那样：“浙江要让人才实现自身价值，使人才成为发展核心竞争力。”

 

　　百舸争游，奋楫者先。浙江发展已经迈向增长中高速，质量中高端的轨道。怎样提高发展的质量和效益，增强发展动能，优化产业结构，需要我们勇于改革，鼓励创新，重视人才，促进社会环境科学教育，多方面均衡发展，着力推动理念转换，动能转换，结构转换，效率转换和环境转换，在高质量发展上，继续走在全国前列。