为进一步拓宽选人用人视野，优化公务员队伍结构，有效推进市直机关公务员队伍建设，畅通公务员选拔流动渠道，根据《公务员法》及有关规定，经市委、市政府批准，决定面向全市开展市直机关公开遴选(选调)公务员。现公告如下：
一、遴选(选调)数量
本次公开遴选(选调)公务员172名，其中：科长20名、副科长53名、科员99名。具体报考职位及条件详见《2019年伊春市市直机关公开遴选(选调)公务员职位计划表》(附件1)。
二、遴选(选调)原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
三、遴选(选调)范围及条件
1、范围
面向全市各级机关公务员及参照公务员法管理机关(单位)符合转任(公开遴选)条件的人员。
伊春市内中省直机关公务员符合遴选(选调)条件的可以报考。
2、条件
报考人员应符合《公务员法》的基本要求，并具备下列条件:
(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
(2)报考科长职位，需任正科级职务，或任副科级职务满2年以上，年龄应在45周岁以下(1974年3月26日以后出生)，任正科级领导职务三年以上的，年龄可放宽至48周岁(1971年3月26日以后出生);
报考副科长职位，需任副科级职务，或任科员职务满3年(不含试用期)以上，年龄应在40周岁以下(1979年3月26日以后出生)，任副科级领导职务三年以上的，年龄可放宽至45周岁(1974年3月26日以后出生);
报考科员职位，年龄应在38周岁以下(1981年3月26日以后出生)。
(3)选调生服务期已满的，可以报考。
(4)县级以下机关新招录公务员服务期满3年以上(含试用期)，可以报考。
(5)具备职位要求的文化程度和工作能力。
(6)近三年年度考核结果均为称职以上等次。
(7)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(8)符合公开遴选(选调)职位要求的其他资格条件。
有下列情形之一的，不得参加遴选(选调):
(1)新录用公务员(参公)或提任科级领导职务试用期未满的。
(2)按政策规定未满最低服务年限或转任有其他限制性规定的。
(3)干部档案(学历、干部身份等)存疑，报名或现场资格确认中无法认定清楚影响遴选(选调)及任职的。
(4)受处分期间或者未满影响期限的，正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪尚未作出结论的。
(5)录用后即构成《公务员法》规定回避关系的。
(6)法律、法规规定的其他限制情形。
四、报名及资格审核
1、报名方式
本次公开遴选(选调)采取本人自愿，并通过现场报名的方式进行。
2、报名时间和地点
报名时间：2019年4月1日—4月4日，上午8:30—11:30,下午14:00—17:30，报考人员须在上述报名时间内按要求进行报名，逾期不再受理报名。
报名地点：伊春市人力资源市场一楼大厅(伊春区迎宾路10号)
3、报名所需材料
(1)登录伊春市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.yc.gov.cn)，下载并打印《2019年伊春市市直机关公开遴选(选调)公务员报名表》(一式三份含电子版);
(2)身份证原件及复印件;
(3)本人近期免冠照片电子版(JPG格式，不超过200KB)，电子版照片要以身份证号做为文件名;
(4)《考生报考信息一览表》(电子版)。
4、领取准考证
报名工作结束后,符合报考条件人员务于2019年4月8日至4月10日期间，到指定地点领取准考证，规定时间内不领取者视为放弃考试资格。
准考证领取地点：伊春市人力资源市场一楼大厅(伊春区迎宾路10号)
5、注意事项
报名审核不合格者取消报名资格，并告知报考人员。报名人数与遴选(选调)人数的比例原则上不低于3：1，低于该比例的原则上相应缩减遴选(选调)计划。确因工作需要并经遴选(选调)工作领导小组审核同意后，可适当降低开考比例。每名报考人员限报1个职位，多报无效。本次公开遴选(选调)工作不收取报名费。
公开遴选(选调)工作实行诚信报名制度，资格审查工作贯穿于公开遴选(选调)工作始终，凡发现报考者与岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随时取消其公开遴选(选调)资格。对于恶意报名、扰乱报名秩序的，一经查实，三年内不得参加伊春市公开遴选(选调)考试，并追究有关人员责任。
五、考试
考试分笔试和面试两部分，满分均为100分。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×30%+考察成绩×10%。计算总成绩时，保留小数点后两位。若笔试、面试总成绩出现并列，按笔试成绩由高分到低分排序，如最后仍出现并列，并列人选一并列为考察对象。
1、笔试。笔试采取闭卷方式进行，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、履职能力和工作创新能力、文字综合能力等综合素质。报考者必须持本人有效身份证、准考证参加考试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试时间：2019年4月13日(具体时间见准考证)。
2、现场资格确认。根据笔试成绩,按进入面试人选与遴选(选调)职位3：1的比例从高分到低分依次确定拟进入面试人选，并对拟进入面试人选进行现场资格确认。
现场资格确认需提供材料：
(1)干部档案审核认定表及《干部任免审批表》(全国干部人事档案专项审核工作专用)、干部人事档案中现任职务最新《干部任免审批表》复印件、《公务员(参公)登记表》复印件，近三年公务员年度考核表复印件，以上材料须加盖具有干部管理权限的组织人事部门公章;
(2)学历、学位证书原件及复印件;
(3)编制部门出具机构编制平台人员信息一览表复印件;
(4)参照公务员法管理机关(单位)符合转任(公开遴选)条件的人员，还需提供公务员考试录取通知书复印件;军转安置的人员需要提供相关材料复印件;
(5)有最低服务年限的需提供公务员考试录取通知书复印件;(6)所在单位提供的同意报考的证明材料。
现场资格确认合格者可以参加面试，领取面试准考证需携带本人笔试准考证和本人有效身份证，领取面试准考证时间地点另行通知。现场资格确认不合格者取消遴选(选调)资格条件，按笔试成绩依次递补。
3、面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者综合分析、组织协调、临场应变、语言表达等综合能力。面试成绩低于60分的不予录用。
4、成绩和信息查询。笔试和面试成绩等遴选(选调)相关工作事宜统一在伊春市人力资源和社会保障局网站对外公布(http://rsj.yc.gov.cn)。
六、考察与体检
根据考试总成绩，按拟公开遴选(选调)岗位从高分到低分依次确定考察人选。考察采取差额考察的方式进行，考察人选与公开遴选(选调)职位的比例为2：1。
考察工作需对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与遴选(选调)职位的匹配程度进行全面考察，并由同级纪委监委部门出具考察对象廉政情况意见。考察成绩占遴选(选调)总成绩的10%。考察结束后，各单位根据考察情况和职位要求，按照公开遴选(选调)职位1:1的比例集体研究讨论确定拟进入体检环节人选。体检工作由各用人单位负责组织实施，严格按照《国家公务员录用体检通用标准》及有关规定进行。
考察或体检不合格的，取消公开遴选(选调)资格，按笔试、面试总成绩顺次递补。考生个人原因自愿放弃公开遴选(选调)资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，记入考生诚信档案。
七、公示
根据考试、考察、体检情况，提请伊春市公开遴选(选调)工作领导小组会议研究决定拟录用人选，并在伊春市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响试用的，履行试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选(选调)资格。
八、试用及办理相关手续
公开遴选(选调)人员实行试用期制，试用期为3个月。试用期内，试用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由各遴选(选调)单位对试用人员进行考核。考核合格的，报伊春市公务员主管部门审批，按报考职位及规定程序办理调动、任职等手续，需要实行任职试用期的，按照有关规定执行。试用期间不胜任工作的，安排返回原单位工作。
九、其他事项
1、本公告由伊春市公开遴选(选调)工作领导小组办公室负责解释。
2、咨询电话：3879828。
附件1-4
伊春市公开遴选(选调)工作领导小组办公室
2019年3月26日
