公司介绍：黑龙江省交通投资集团有限公司是省政府批准出资设立的国有独资企业。注册资本400亿元，现资产规模达2246亿元。
交投集团经营宗旨：确立以公路交通基础设施运营板块、轨道交通基础设施投融资板块为重点，路域经济、建设服务、运输服务、科技信息、矿产土地资源经营管理为支撑的业务布局，打造全省交通基础设施建设投融资平台、全省交通资本经营和债务管理平台、东北亚跨境物流贸易平台、矿产土地资源经营管理平台。依托高速公路主业、全省路网、运输市场、土地资源、矿产资源等优势，围绕交通产业的重点领域和关键环节开展投融资业务，推动全省交通基础建设的持续发展。
交投集团将贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府关于深化国企国资改革和事业单位改革的重要决策部署。通过践行新发展理念，深化供给侧结构性改革，实现“六个强省”目标，促进龙江全面振兴、全方位振兴。交投集团将贯彻落实省委、省政府加快我省国有经济布局优化、结构调整和战略重组的重要举措，进而推动交通国有资本做强做优做大、实现高质量发展。
未来五年，交投集团将成为全省“铁公机水”大交通建设的投资平台，将成为集“融、投、建、管、营”为一体的综合型国有资本投资公司，将成为规模效应更趋明显、品牌形象更具影响、体制机制更加高效、经济效益和社会效益更加显著的综合型国有大型企业集团。
招聘公告
根据中长期战略发展需要，现面向社会公开选聘管理人员，公告如下。
一、招聘职位
集团总部7个部门共计18个职位，下属10个事业部共计20个职位。
二、报名条件
(一)基本条件
政治素质过硬，拥护中国共产党领导，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，遵纪守法，诚实守信，具有良好的道德品行和职业操守。熟悉现代企业组织运行架构，熟悉国家宏观经济政策和行业相关法律法规。
(二)必备条件
1、学历：全日制硕士研究生及以上学历。
2、年龄要求：部门负责人年龄在45周岁以下(1973年5月10日以后出生)，职员年龄在35周岁以下(1983年5月10日以后出生)。
3、工作经历：2019年应届毕业生，无需工作经历。社会在职人员，需具有与应聘职位相近的工作经历，具有较突出的工作实绩;具有一定的战略思维和创新意识;熟悉本岗位所需的法律法规和专业知识;具有较强的经营管理能力和依法办事能力;能够熟练使用办公自动化软件和本专业常用软件;具有良好的职业素养，具有较好的沟通协调能力。
4、健康要求：身心健康，具备正常履行工作职责的身体和心理条件。
5、岗位要求：请关注“龙江交投集团”微信公众号，了解具体岗位要求。
6、有下列情形之一者不受理报名：
(1)正在受司法机关立案侦查或纪检(监察)部门立案审查的，或者受到组织处理及党纪政纪处分影响使用的;
(2)处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;
(3)近三年年度考核结果有基本称职及以下等次的;
(4)配偶已移居国(境)外，或者没有配偶、子女均已移居国(境)外的;
(5)不具有中华人民共和国国籍的;
(6)纳入失信被执行人员名单的;
(7)《公司法》及国家其他法律法规规定不得担任企业高级管理人员的。
三、薪资待遇
集团总部、下属事业部均实行岗位绩效工资制，集团总部部门负责人大约25万/年，职员大约15万/年(薪资标准根据不同职级有所差异);下属事业部职员大约15万/年(薪资标准根据不同职级有所差异)，均享受五险一金。
四、工作地点
黑龙江省哈尔滨市。
五、招聘方法和步骤
(一)网络报名
应聘者登录http://ljjtjt.zhaopin.com进行网络报名，填写个人信息，社会在职人员需上传本人身份证、毕业证、学位证、职称证书、获奖证书、能证明个人能力资历的其他材料和主要工作业绩证明材料电子版或扫描件，及近期1寸免冠证件照片电子版。2019年应届毕业生需上传加盖教务处公章的在校证明及教育部学籍在线验证报告，及近期1寸免冠证件照片电子版。
应聘者只能报考一个职位，不得兼报多个职位。报名时间截止到2019年5月19日20:00。
(二)资格审查
资格审查与报名同步进行，并贯穿招聘工作全过程，严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消选聘资格。工作人员将在5月23日前以电话和短信形式通知进入能力测试人员。
(三)能力测试
采取笔试+心理测试+面试的形式进行。
笔试采取闭卷形式，测试行政职业能力和专业基础知识，满分100分，答题时间120分钟。根据笔试成绩从高到低，按照不超过1:5的比例进入面试。根据应聘者总体成绩，确定最低合格分数线，低于最低合格分数线者，不能进入面试。如出现高于最低合格分数线人数少于3人的情况，取消该职位的选聘。
心理测试与笔试同步进行，满分100分，答题时间30分钟，不计入测试总成绩，只作为人员选聘的重要依据。
面试采取半结构化面试的方式，主要考核应聘者工作思路、专业知识技能、分析判断能力、沟通协调能力、应变能力和语言表达能力等。
(四)确定拟聘人选
按照笔试、面试成绩6:4的权重，计算应聘人员最终得分，按照最终得分顺序排序，确定拟聘人选。
(五)政审考察
根据选聘岗位需要，拟聘人选确定后，将对拟聘人选进行资格复审、档案核查或政审考察。过程中发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。
(六)体检
统一组织体检。
(七)讨论决定
召开集团党委会，集体讨论做出选聘决定。
(八)录用
录用人员签订劳动合同和岗位聘用合同，试用期半年。试用期满后，考核合格者正式录用;考核不合格者解除劳动关系。

　　招聘职位：点击查看>>>完整职位表