2019年7月24日至7月25日8:30—17：00期间，自行登陆报名系统打印笔试准考证。
笔试(2019年7月27日)
考试采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。报考市教育局所属学校招聘岗位的笔试内容为《行政职业能力测验》和《教育知识与能力》两科，总分为100分，《行政职业能力测验》占30%，《教育知识与能力》占70%;招聘卫生专业岗位的人员笔试内容为《行政职业能力测验》和《卫生专业基础知识》两科，总分为100分，《行政职业能力测验》占30%，《卫生专业基础知识》占70%;其它招聘岗位笔试内容为《行政职业能力测验》和《申论》两科，总分为100分，《行政职业能力测验》和《申论》各占50%。笔试成绩在鹤岗市政府官网(http://www.hegang.gov.cn/)公示3个工作日。
符合政策性加分人员：参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”基层服务项目的高校毕业生，在服务期满后3年内报考本次乡镇事业单位招聘岗位笔试成绩加15分，报考区级事业单位招聘岗位笔试成绩加10分，报考市直事业单位招聘岗位笔试成绩加5分，服务期满被评为优秀等次的，再增加2分;应征入伍服义务兵役期满后3年内的高校毕业生、在黑龙江省城乡基层公益性岗位工作满2年且考核合格的高校毕业生，报考本次乡镇事业单位招聘岗位笔试成绩加15分，报考区级事业单位招聘岗位笔试成绩加10分，报考市直事业单位招聘岗位笔试成绩加5分。
面试人选资格确认(8月上旬)
笔试成绩公布后，在面试前一天进行现场资格确认。进入面试人选按照应聘人员的笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定，特殊情况经招聘领导小组同意，可适当降低比例。若笔试成绩出现并列，在与拟聘人数之比不高于5：1的情况下，相应增加进入面试人选，教育专业、卫生专业、综合岗位分别以《教育知识与能力》、《卫生专业基础知识》、《行政职业能力测验》成绩高者优先，前5名进入面试。拟进入面试人选名单在鹤岗市政府官网(http://www.hegang.gov.cn/)公示3个工作日。
现场资格确认时，考生需提供报名系统打印出来的报名表、笔试准考证、身份证及网上报名时上传的所有证件材料的原件和1份复印件。
因考生未按要求参加现场资格确认或未通过现场资格确认出现的岗位空缺，按照该岗位笔试成绩依次递补。
面试人选资格确认、面试时间和地点等详情，请登陆鹤岗市政府官网(http://www.hegang.gov.cn/)。
面试(8月上旬)
面试突出综合素质和专业能力测查。主要采取现场答辩、试讲、情景模拟等方式，测评应试者的专业知识、业务素质及潜在能力。满分为100分，低于60分者不予聘用。
考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。计算考生考试总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。考试总成绩在鹤岗市政府官网(http://www.hegang.gov.cn/)公示3个工作日。
考核与体检(2019年8月中上旬)
按照招聘岗位1:1的比例，确定拟考核人选。若考试总成绩相同，教育专业、卫生专业、综合岗位分别依据《教育知识与能力》、《卫生专业基础知识》、《行政职业能力测验》及面试成绩顺序，成绩高者确定为考核人选。考核坚持实事求是、客观公正的原则，考核组通过对拟聘用人员所在的学校(单位)、社区、家庭所在地派出所进行调查了解，对拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核，考核合格人员作为参加体检人选。体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检不合格者，不予聘用。自动放弃和考核体检不合格者不再递补。
公示聘用(2019年8月中旬)
对拟聘用人选在鹤岗市政府官网(http://www.hegang.gov.cn/)公示7个工作日，经公示无异议的，确定为聘用人员，用人单位按有关规定办理人事编制手续。对聘用人员实行试用期制度，2019应届毕业生试用期为一年，其他人员试用期为6个月。试用期满后进行考核，考核合格者正式聘用，考核不合格的取消聘用资格。
