前几天有朋友问小编：

公考是不是一路过五关斩六将，笔试面试政审到顺利入职，就可以高枕无忧了？

听了这样的提问，我才意识到很多同学可能都是这么想的。仿佛看到了当年没接触过公务员的我，曾经也这么以为。毕竟选择考公的一个很大的理由就是因为公务员稳定，吃的是公家饭。但是公务员真的有那那那么稳定吗？

考上了公务员，也有可能被辞退。

有些同学可能会混淆辞退和开除，先来解释一下什么是开除。开除是一种处分，全称叫开除公职，一般是指犯有严重的纪律错误和组织错误后，被开除公职，并会记录在案。至于被开除的原因，具体可以查询《行政机关公务员处分条例》。主要都是一些违法违纪的事情，普通公务员一般碰不到这些的。但如果考核不合格的话，还是很有可能会被辞退的。

　一、哪些情况下公务员会被辞退

　（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，招考单位可以对其进行辞退。

早在2014年，公务员考核就开始越来越严格。

2014年4月起，宁波84家市本级单位开始试行更为严格的公务员考核办法。

一万名市级机关公务员每天上班要在网上打卡签到，每周撰写工作记录，每月撰写工作完成进展情况，每季度和每年接受考评。

《考核办法》将考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，公务员将根据考核结果接受相关奖励或者惩罚。

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的，可以予以辞退。

和所有用人单位一样，公务员如果在岗期间被发现不能胜任现有工作，一般都会对该员工进行调岗处理，如果员工不接受，单位有权利对其进行辞退。

因此各位公务员在岗期间一定要注意多提高自己的工作能力，不要最终被组织淘汰了。

　（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，可以进行辞退。

目前公务员机构合并都在大力进行着，涉及到的编制变化也很多，必然会有些人会被进行编制调整，如果职工不能接受的话，单位也可以直接对其进行辞退，因此希望各位公务员们进入到体制以后要服从上级安排。

　（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，可直接进行辞退安排。

虽然公务员辞退和被开除区别很大，被开除了公职后期想再次进入到公职队伍基本没有可能，但即便是被辞退，没有满五年也没有机会再度成为公务员，因此希望各位在岗期间要多留心自己的工作，做一个称职的公务员。

　（五）旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，单位可直接对公务员予以辞退。

在所有的公职单位中不管是公务员还是事业单位，员工如果长期旷工必然会对他们的职业生涯产生影响的，希望各位在职公务员们能够认真工作，不要无理由的进行旷工。

　二、聘任制公务员也要注意考核

　聘任制公务员，考核不合格也会被辞退。

2014年，浙江省义乌市首批5名聘任制公务员在网上公示。此次招聘从去年12月份开始，经过了将近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检。

据了解，义乌此次聘任公务员占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别。5年聘期内，有6个月的试用期考核和季度、半年度、年终考核。

这些应聘者无论是试用期达不到要求、年度考核不过关、还是连续2年被评定为基本称职，都会面临被辞退。

深圳于2015年也明确规定了聘任制公务员的解聘情形。

聘任制公务员有下列情形之一的用人机关可以解除聘任合同：

聘任制公务员有下列情形之一的用人机关应当解除聘任合同：

三、试用期期间更要格外注意

好不容易从千军万马中击杀而出，成为公务员的你，很有可能因为试用期的考核不合格而被取消录用。在公务员的试用期内，哪些错误不该犯呢？

眼高手低，急于表现自己

新入职的员工，不管是哪种员工，有一种想要表现的想法很正常，当然，新入职的公务员也是一样的。

但是，正因为有这种想法，有可能做法会过于激进，但是能力和经验往往又跟不上，不能起到很好的效果。

能从万千竞争者中脱颖而出成为公务员的，每个人都是十分优秀的。还是要脚踏实地做好每一件事，让行动证明你的优秀。

默默无为

虽说新入职的公务员不可急于表现自己，但是也不能让别人以为你没有一点实力，该是自己做的工作的，一定要能够出色的完成的。拿出自己的实力，让别人看一看，自己也是非常不错，很有才华的。

对于新录用的公务员来说，更多的不是要创新多少工作，而是能够把本职工作尽心尽力地做好。领导和上级交办的工作任务，一定要不折不扣的完成好，不随意的敷衍了事。

如果在工作中遇到了困难，如何应对是一件很有学问的事情，当然也是考验自己的时候。一定要冷静处理，积极汇报并化解矛盾，避免损失。

　成为“独行侠”

公务员可以说是很特殊的职业，人际关系对于公务员来说是非常重要的。一个人口碑的好坏，和你会不会为人处事是直接挂钩的，毕竟众口铄金，积毁销骨，所以，不要忽视周围的人对你的评价，成为“独行侠”。

面对别人的批评，能够虚心接受，并且能够做到及时改正；面对别人的表扬，也不要沾沾自喜，要继续努力做好自己的事情，这样才能真正的提高自己。