为深入落实全市深化人才发展体制机制改革工作有关精神和全县乡村振兴总体规划，充分调动政府优质资源，吸引实用型人才扎根基层，夯实乡村振兴产业人才基础，服务乡村、助推乡村产业发展。为确保此项工作的顺利进行，现将具体事宜公布如下：
一、引进方式
按照“县引乡聘村用”原则，乡镇根据村级产业发展情况提出用人计划，经县委编办备案，由县委组织部以市场化手段“打捆”引进乡村产业发展急需紧缺人才，定向分配到村级岗位工作落实乡镇事业编制，在村服务期5年。乡镇事业编制不足的可申请使用县级人才周转编制。2020年作为探索，拟择优引进4人。
二、引进条件
符合招聘岗位设置的具体条件。①具有全日制本科及以上学历;②年龄不超过35周岁(1985年10月11日及以后出生);③具有基层工作经历或相关产业工作经历的优先;中共党员含预备党员优先。
有下列情形之一的不得列为选聘对象：①曾被开除公职的人员;②受过刑事处罚、行政处罚及党纪政务处分的人员;③在各级公务员、事业单位招聘中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的人员;④法律法规政策规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。
三、引进程序
(一)报名
考生可于2020年10月12日至10月20日17时(以我方邮箱系统接收邮件显示时间为准，逾期不予受理)将报名材料扫描后，发送至邮箱，邮箱号码：hljbqxrcb@163.com。报名所需材料为身份证、毕业证、学位证(2021年毕业的应届毕业生需提供在校生证明或学生证)、教育部学历证书电子注册备案表(需在学信网上通过学历查询、报名时处于有效期内)，拜泉县“乡聘村用”报名登记表、拜泉县“乡聘村用”应聘承诺书，报名材料以压缩包形式发送至指定邮箱，以“姓名+报考单位”命名。
(二)资格审查
报名材料提交后，进行资格审查，并电话通知考生资格审查结果。
(三)择优面谈
根据报名考生情况，择优进行面谈。面谈采取结构化面谈方式进行，具体时间、地点另行通知。
(四)考察
采取等额考察的方式进行考察，审查考生档案。深入了解考生的专业能力、成长经历、德才素质和学习工作期间表现等情况。
(五)体检
对拟聘用人员组织体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格者不予聘用。
(六)公示
体检合格人员名单在“拜泉县人才工作”公众号进行公示。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。拟聘用人选自愿放弃的，须在公示期间内提出，之后放弃资格的，将记入拟聘用人选诚信档案。
(七)聘用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由用人单位与拟聘用人员签订《就业协议书》，明确双方责任、义务、最低服务年限等内容。按照有关规定办理编制、工资、组织关系转接等手续。
四、管理服务
1、引进人才与乡镇签订协议，聘任期内实行合同制管理，服务期内，引进人才享受事业单位工作人员的工资待遇，并按规定缴纳各类保险及住房公积金等，所需资金由县财政承担。
2、引进人才根据实际需要可任村党组织书记、村委会主任助理，乡镇指定一名班子成员作为培养负责人，帮助引进人才适应环境、开展工作，解决工作和生活方面的困难和问题，使其在推进村级产业发展方面发挥专业优势。
3、聘任期内，所在乡镇根据项目周期对引进人才设定绩效目标，并负责年度考核，考核结果报县委组织部备案。累计两年考核不合格者，经县委组织部批准，由乡镇与引进人才解除聘任合同，取消事业编制。
4、聘任期内，任何部门不得以任何理由将引进人才借离村级岗位。
5、聘任期满，由县委组织部统一组织考核，考核合格者划归县人社局按照事业单位工作人员统一管理，落实相关待遇;不合格者由县委组织部责成乡镇与引进人才解除聘任协议，取消事业编制。
五、激励政策
1、聘任期内，引进人才享受乡镇工作补贴。
2、考核优秀、实绩突出、群众公认的引进人才，可通过选举、任命等方式担任村党组织书记，并通过法定程序担任村委会主任。特别优秀的可通过换届选举进入乡镇领导班子。聘用期满考核合格的，由所在乡镇安排至事业单位岗位。
3、聘任期满，引进人才年度申报并被评选为齐齐哈尔市事业单位优秀专业技术人才的，可优先评聘专业技术职务，不受本单位岗位结构比例限制。
联系电话：0452-7668368
中共拜泉县委人才工作领导小组办公室
2020年10月11日
附件：
文章来源：http://www.qqhercw.gov.cn/default!showNews.action?newsId=16023838317240
