为落实《齐齐哈尔市深化人才发展体制机制改革工作方案》有关内容，龙沙区委、区政府决定实施重点产业人才引进“丰羽计划”，现将具体事宜公布如下。
一、引进数量
由区委组织部牵头，区经合局、区委编办、区人社局、区财政局等各部门配合，对接企业人才需求，为重点企业引进4名应往届优秀高校毕业生，为我区储备一批懂经营、会管理、了解企业、服务企业的专业人才。
二、引进方式
以财政全额拨款事业编制和企业薪资待遇为主要招引要素，按照“事业引进，企业使用”思路，由编制部门建立专项周转编，区委组织部组织相关企业采取市场化方式引进急需人才，实行合同制管理方式，引进人才在企业服务3年期满，服务企业业绩考核合格的，可选择放弃编制留在企业服务，或选择编制回到事业单位工作。
三、引进条件
参照龙沙区“名校优生”选聘条件设置，专业要求以企业需求为主，具有专业相关领域从业经历的优先，急需紧缺专业和高技能人才可适当放宽引进条件。
四、引进程序
(一)岗位查询。报名人员可于2020年10月10日访问“齐聚英才”公众号、齐齐哈尔人才网，关注《2020年齐齐哈尔市龙沙区重点产业人才需求岗位一览表》及相关附件，如需咨询有关事项，可按《2020年齐齐哈尔市龙沙区重点产业人才需求岗位一览表》(附件1)与各企业工作人员联系。
(二)网上报名。报名人员可于2020年10月12日至10月31日期间按照要求提供完整、真实、有效的个人信息，将报名岗位所需的各项证明材料上传至指定邮箱(lsqfyjh@163.com)。报名人员只能选择一个单位中的一个岗位报名，提交的报名登记表内容要求完整、真实、准确，提供虚假报名信息或重复报名的，一经查实，即取消报名资格。
(三)资格审查。接收报名人员上传材料后，由用人单位进行资格审查，择优选择，电话通知进入面谈人选。资格审查将贯穿选聘工作全过程，一经发现填报资料不实或不符合条件的，取消其聘用资格。
(四)面谈。面谈由区委组织部和用人单位共同组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面谈时间地点另行通知。
(五)考察。用人单位根据面谈结果确定考察对象，由区委组织部组成考察组，对入围人选进行考察，深入了解人选的成长经历、德才素质、性格特点和学习表现等情况，确定拟聘用人选。构成回避关系的需提前说明。
(六)体检 。对资格确认合格的拟聘用人选组织体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检不合格者不予聘用。
(七)公示。体检合格人员进行公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理相关手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。
(八)聘用。区委组织部与拟聘用人选签订《齐齐哈尔市龙沙区“丰羽计划”就业协议书》(附件4)，明确双方责任、义务、最低服务年限等内容。发放《齐齐哈尔市龙沙区“丰羽计划”聘用通知书》，办理编制、工资、组织关系转接等手续。
五、管理服务
(一)引进人才与服务企业签订劳动合同，约定岗位职责、工作期限、工资待遇、以及知识产权、科技成果权益分配等事宜，同时与区委组织部签订就业协议(附件3)，约定工作期限、成果认定、考核、职称评聘及期满落编等相关事宜。
(二)在企业服务期内，因企业经营管理问题导致引进人才无法继续开展工作的，区委组织部可按协议提前接收回到事业单位。违反事业单位工作人员管理相关规定或与企业单方解除协议的，解除事业单位就业协议，取消事业单位聘用资格。
(三)引进人才在企业服务期间，接受区经合局宏观管理，日常管理以企业为主。由区经合局按程序对引进人才进行年度考核、服务期满考核，考核结果报区委组织部备案，考核不合格者取消事业编制资格。
(四)在企业服务期满后，所承担项目或从事工作确未结束的，三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由区委组织部结合个人意愿及单位实际需求调剂落编，转入事业单位管理。
六、薪资待遇
(一)服务期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。
(二)服务期内，引进人才享受国家、省、市、区各级出台的企业人才相关政策。吸纳高校毕业生就业和开展职业技能提升培训的企业，享受相应政策性补助。引进人才与企业协商一致，自愿放弃事业编制留在企业工作的，由区财政配套给予一定额度的一次性奖励。
(三)服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。服务期满回到事业单位的，聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。
(四)985院校硕士及以上毕业生可享受区财政、企业双薪制待遇。
本公告由齐齐哈尔市龙沙区人才工作领导小组办公室负责解释。
文章来源：http://www.qqhrlsq.gov.cn/xxgk/flxxsy/rsxx/2020/10/66752.html
