为落实《富裕县深化人才发展体制机制改革工作方案》有关内容，经县人才工作领导小组认真讨论，决定启动重点产业人才引进“丰羽计划”，具体事宜如下。
一、引进数量
应(往)届高校毕业生6名。
二、引进方式
以财政全额拨款事业编制和企业薪金待遇为主要招引要素，按照“事业引进，企业使用”思路，由编制部门统计并提供5年后专项周转编;由人才办组织相关企业采取市场化方式引进急需人才，实行合同制管理方式，引进人才在企业服务5年期满，服务企业业绩考核合格的，可选择放弃编制留在企业服务，或选择编制回到事业单位工作。
三、引进条件
(一)省内外应、往届高校毕业生。
(二)学历要求统招本科及以上，年龄35周岁以下(1985年1月1日及以后出生)。
(三)具体岗位及专业要求详见《2020年富裕县“丰羽计划”重点产业招聘岗位需求表》(附件1)。
凡有下列情形之一者不得报考：
①截至报名结束时，已被机关或事业单位正式录(聘)用的(含特岗教师)。
②曾因违反法律法规、校规校纪，受到处分处理的。
③在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为的。
④构成回避关系的。
⑤法律、法规等规定不得聘用的。
⑥其他不适宜聘用的。
四、招聘程序
1、组织报名 报名时间为2020年11月20—11月30日，逾期不予受理。采取网络的方式报名，填写《2020年富裕县“丰羽计划”选聘报名表》(附件2)，提供毕业证、学位证、录取批次证明、身份证正反面、户口本首页、本人页、奖励证书，相关证明材料需完整、真实、有效,报名信息不属实以及无法提供原件者，取消报名资格。报名材料以图片形式发送至电子邮箱：
fyxfyjh3139616@163.com，咨询联系电话：0452-3139616。
2、资格审查 成立资格审查小组，严格按照相应条件对报名人员进行资格确认。根据报名人数，由县人才办决定是否进行择优比选和进入面谈比例。
3、组织面谈 由县人才办统一组织面谈，相关企业参与，
做到规范化操作。
4、组织考察 考察人选原则上不低于1:2的比例，由人才办同各用人企业对入围人选进行考察并审查档案，深入了解人选的性格特点和学习工作表现等情况，经各企业用人部门研究后，报县人才办备案。
5、组织体检 服务企业组织对拟聘用人选进行体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。如果不按规定的时间、地点参加体检，将视作放弃体检资格。
五、管理服务
(一)引进人才与服务企业签订劳动合同，约定岗位职责、工作期限、工资待遇、以及知识产权、科技成果权益分配等事宜，同时县人才办、服务企业、引进人才三方签订《富裕县“丰羽计划”协议书》。
(二)在服务期内，因企业经营管理等问题导致引进人才无法继续开展工作的，县人才办可按协议提前录入到事业单位。引进人才违反协议书相关规定或与企业单方解除劳动合同的，取消事业单位聘用资格。
(三)在服务期内，引进人才接受县人才办宏观管理，日常管理以企业为主。企业对引进人才进行年度考核，考核结果报县人才办备案，考核不合格者取消事业编制资格。
(四)在服务期满后，所承担项目或从事工作未结束的，三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由县人才办结合个人意愿及单位实际需求调剂落编，转入事业单位管理。
六、薪资待遇
(一)服务期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。
(二)服务期内，引进人才享受国家、省市各级出台的企业人才相关政策。
(三)服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。服务期满回到事业单位的，聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。
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