日前，中央文件《国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》中提到：“加强基层治理队伍建设，推进编制资源向乡镇（街道）倾斜，鼓励从上往下跨层级调剂使用行政和事业编制。”
（截图来源：http://www.gov.cn/zhengce/2021-07/11/content_5624201.htm）
再结合去年教育部的相关通知“各地教育部门要协调相关部门，尽可能扩大地方性基层就业项目规模。”以及去年各省省考的招录情况来看，小编预计在接下来的国考、省考、事业编制考试中或将继续加大基层招录、编制计划。
基层岗位相关介绍：
环境待遇：乡镇政府、基层岗位处于我国政府组成之末梢，经费的来源全靠上级拨款，没有自己的税收来源，所以办公条件相对县以上机关而言还是稍差一些的。但在乡镇，能直接接触人民群众，遇到的问题也会相对复杂，什么都要会一点，什么都得懂一点，有助于个人快速成长。而且，乡镇公务员的福利待遇并不比县级机关差，而且晋升渠道也不止一条。所以，乡镇公务员并没有大家想象的那么不堪。
招录门槛相对较低：与省级机关、市县级的公务员职位相比，基层公务员的招录门槛相对低一些。
晋升空间：乡镇公务员最低服务年限为5年，服务年限满后，可以通过多种渠道向上流通。如再次参加公务员考试，报考符合条件的省级机关职位等。还可以参加选调公务员、遴选公务员等选拔性的考试向上流通。
未来职业的选择，虽然要考虑到工作环境，但更重要的还是看自己的职业规划，未来自己想要做什么。一份工作的好坏，看你用怎样的心态去对待，有人喜欢呆在乡镇为民服务，因为家人也在身边，无论你的选择是什么，只要考虑清楚了，那就是最好的选择。
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